わずか6つの質問に答えるだけで、応募者の就業STORY
<応募者の就業期間予測+就業フィット&ギャップ診断※>が簡単に行えます。
※働く上での理想と現実のギャップ度からみた職場適合可能性
採用経験不要、不問!どなたでも、同じ結果が得られます。さらに・・・今までの採用経験とあわせて使うことで、より良い人材の採用確率がグンとUPします。


・インターネットにつなげる環境
・職歴、実務内容がわかるもの


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ガリレオダビンチを利用すれば誰がいつ頃、やめるのかを、あらかじめ予測出来るので、様々な効果がサロンで期待できます。
(期待できる効果)
効果例1)求人広告費のコストダウン(無駄の解消)
効果例2)人事担当者・現場責任者の労力削減     
効果例3)強い現場チームを編成できサロン運営が安定 
効果例4)人材の適材配置と活用
効果例5)人材に関る精神的ストレス・不安の解消

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書類選考を行う場合、予め、判定しておくことで無駄な時間・労力をかけることがなくなります。

面接前に行うことで、面接時に深く掘り下げて聞くポイントが絞り込めます。

予測期間に応じて、役割を割り当てることができるので集中して業務に当たらせることができます
(例)即戦だが半年もたない就業可能性の高い人材をどうしても使う必要に迫られた時、どのように使うか?
予測期間に応じた必要最低限な教育のみを行うことで、時間・コストを有効に活用できます。


既存店舗の就業予測を活用して、人材の入れ替わり時期に応じた人材採用を行えますので無駄な求人コストが抑えられます。

既存店舗の就業予測を活用した人員配置、戦力編成、異動が可能になります。


採用合否を判断する際の決め手になります。
例)同評価の者が二人いて、どちらか一方を選ばなければならない時
応募者の理想や希望と、職場環境のズレの大きさがわかります。そのズレを埋めることができるのかどうか?それが他の従業員に何か影響を与えるのか?大体の見当をつけることで、採用合否や就業期間、就業後の現場イメージに役立てられます。

予測期間に応じて、そろそろ「辞めたい」と言い出す頃に、適切なタイミングまたは先読みしたフォローができるので就業期間延長に役立つような心情的理解を深めることが可能です。

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未経験者には使えません!未経験者は不確定要素が多く、数値のブレが大きいため現在は提供できません。

提供されるサービスの予測値は絶対ではありません。あくまでも就業予測基準であって就業する環境によって前後する可能性があります。
また経済状況、雇用環境、本人事情によっても、予測結果が異なる場合もございます。
「(予測が)ないよりはあった方が断然いい」大まかな傾向として捉えてください。

既存スタッフ様を判定する場合等に結果が正確に反映されない時は・・・
下記3点を確認してみてください。
① 入力ミス ② データミス(応募者の申告するデータの記入漏れ・ミス) ③ 実務内容の認識違い
例)自分(応募者)は出来ると思っていても、実際には出来ない